最終更新日：2011年3月28日

募集に関心のある女性医師の方へ

本院では、優秀な人材の確保及び育成を重要課題のひとつと位置づけています。職員にとって魅力ある病院、働きやすい病院を目指し、就労環境の向上などに取り組んでいます。

特に、近年増加傾向にある女性医師が継続して勤務できる就労環境の制度づくりを進めているほか、女性医師への支援体制を充実させるための相談員を設置しています。

ワークライフバランス支援室

仕事と家庭の両立などに関する相談をお受けします。本院に就職を希望される女性医師・医学生はもちろん、男性医師・医学生の方もご利用下さい。

相談希望の方はこちらへ。 →  ワークライフバランス支援室

育児支援制度

• 産前・産後休暇

産前・産後各々8週間の休暇があります。給与の支給を受けながら取得できます。

• 育児休業

3歳未満のお子さんがいる場合には、育児休業を取得できます。育児休業中、生後1年までは育児休業手当金が支給されます。

• 育児短時間勤務・育児部分休業

就業前のお子さんがいる場合には、育児短時間勤務・育児部分休業を取得できます。

• 生児保育休暇

1歳6か月未満のお子さんがいる場合には、授乳、託児所への送迎等に必要となる時間について休暇を取得できます。

• 時間外勤務・深夜勤務の制限等

各診療科の状況によって時間外勤務や深夜勤務の制限が可能です。

その他勤務時間についてご希望がある場合にはご相談ください。

保育所

病院敷地内に保育所を設置しています。早朝保育、延長保育、24時間保育（週2回）等を実施しています。

さらに、現在、保育所の建て替えを計画しています。就学前児童の保育、24時間保育の拡充、二重保育、病児保育など保育機能を充実させ、女性医師が安心して働くことができる施設を目指します。新しい保育所は平成24年度にオープン予定です。

 天気の良い日は園庭で遊びます。 卒所式。思い出たくさん出来たよ。

女性医師の利用状況

平成16年度、17年度、19年度に各1名の女性医師が産前・産後休暇、育児休業を取得しました。平成22年度には2名の医師が取得しています。

育児休業から復帰した女性医師は、全員、院内保育所を利用しており、家庭と仕事の両立を実現しています。

医師事務作業補助者の活用

本院では医師の負担軽減のために医師事務作業補助者を配置しています。補助職員が医師の指導の下に、診断書などの文書作成補助、院内がん登録等を行っています。平成22年12月現在、専従の補助職員が13名勤務しています。