福利厚生

働きやすい環境づくりをすすめています

看護職の皆さんの生活の質を高め、充実した社会人生活を送っていただくため、県立総合病院では様々な制度を整備しています。

（以下は平成23年3月現在の情報です（※は常勤職員のみ利用可能な制度））

休暇・休業制度

種類		内容
年次休暇		【常勤職員】 1年度（4月1日～3月31日）で20日間付与（新規採用者は採用月により変動）。残日数は20日間を限度として翌年度に繰越し可能。【有期職員】採用2ケ月後より付与。初年度については最大10日/年。
特別休暇（※）	夏季休暇	6月～9月の期間内に5日間取得可能。
	家族休暇	知識・教養活動や子供の学校行事の参加などにより1年度で3日間取得可能。
	看護休暇	配偶者や親族が負傷又は疾病のため看護を必要とする際に1年度に5日間（未就学の子が2人以上いる場合は10日間）取得可能。
	その他の特別休暇	病気・忌引き・結婚・出産・ボランティア等についても休暇制度があります。
育児休業		生後3年まで男女問わず取得可能。（有期職員は1年）
育児短時間勤務		子が小学校就学前までの間、短時間勤務（週19時間25分~24時間35分）が可能。