次世代育成支援対策推進法に基づき、静岡県立病院機構における「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策法とは
次代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。
職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、多様な労働条件の整備等の取組みを行うため、静岡県立病院機構では、以下のとおり行動計画を策定しています。
職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、多様な労働条件の整備等の取組みを行うため、静岡県立病院機構では、以下のとおり行動計画を策定しています。
平成31年4月1日から令和6年3月31日まで
目標1 全職員の休暇取得を促進する。
<対策>
平成31年4月 | 有期雇用職員の休暇制度を改善する。 年休取得状況が把握しやすいシステムを導入する。 |
令和元年10月 | 把握した年次有給休暇取得状況に応じて、個々の職員への取得を促進する。 |
令和2年4月 | 夏季休暇の取得対象期間を拡充する。 |
目標2 医療従事者の業務分担を推進する。
<対策>
令和4年4月 | 特定行為を行う看護師の活用など業務分担の推進策について検討する。 |
令和5年11月 | 業務分担の推進策を決定する。 |
令和6年3月 | 業務分担の推進策を実行する。 |
目標3 院内保育所の利用を促進する。
<対策>
平成31年4月 | 院内保育所の定員を拡充する。 |
令和2年4月 | 院内保育所の利用対象範囲を拡大する。 |