新人看護師の教育

新人育成に力を入れています

私達は特に新人育成に力を入れています。年度当初には特に丁寧な研修を実施します。

新人看護師支援体制

当院では、院内で統一した新人教育ができるよう「静岡県立病院機構新人看護職員研修ガイド」に基づき、新人看護職員教育システムガイドラインを作成しています。これにより職員が各々の役割・業務を明確化し、新人看護職員の教育・支援を部署全体で育てていく体制を作っています。

新人教育システム

新人看護職員一人に対して、継続した相談相手として相談を受け、助言を行います。新人看護職員の置かれた状況が理解できる卒後3年目くらいの看護師です。

新人看護職員に対して臨床実践に関する実地指導・評価を行います。さらにチューターが役割を果たせるように支援をします。

部署全員が実地指導者です。新人看護職員に対して臨床実践に関する実地指導・評価を行い、部署全体で支援します。

看護部門の新人看護教育の教育方針に基づき、各部署で実施される新人研修の企画運営を中心となって行います。実地指導者への助言および指導、また新人看護職員への指導・評価を行います。

ラダーⅠクリアを目指します
4月以降の研修は現認教育のラダー表を参照してください。

研修の目的・目標	静岡県立総合病院の概要を知り、組織の一員として職務遂行に必要な基礎的知識・技術・態度を習得する職員の果たす役割と行動について認識する医療チームの中で、他部門とどのように連携をしているかを知る所属する組織について理解する
時間	合計3日間

研修の目的・目標	静岡県立総合病院看護部の概要を知り、組織の一員として職務遂行に必要な基礎的知識・技術・態度を習得する看護職員の果たす役割と行動について認識する医療チームの中で、看護部が他部門とどのように連携をしているかを知る看護部組織について理解する
時間	2日
方法	講義
開催時期	4月4～5日

病院を運営する機構職員としての役割や責任を自覚するとともに、職務遂行に必要な基礎的知識・態度を習得する

目的	臨地実習と現場の相違を学習し、職場の雰囲気に馴染みやすくなり不安の軽減につながる
場所	各所属部署
期間	4月15日～17日（3日間）
方法	新人看護師は一人の看護師に1日中付き添い、看護業務を見学する集合研修で実施した演習を部署で確認する

場所	看護技術トレーニングルーム開設メディカルスキルアップセンター
期間	3日間
方法	部署を3グループに分け、3日間ずつメディカルスキルアップセンターで看護技術トレーニングを実施する
時間	17時30分～18時30分